A.10
B.20
C.15
D.25

A.3～5
B.5～7
C.6～8
D.5～10

A.稳健性和收益性
B.开放性和稳健性
C.风险性和收益性
D.多元性和稳健性

A.五险的缴费基数通常是以职工本人上年度的月平均工资为基础进行确定
B.养老保险的企业费率为20％，职工个人费率为8％
C.医疗保险的企业费率为1％，职工个人费率为0.2％
D.工伤保险的职工个人费率为1％
E.住房公积金的企业费率和职工个人费率相同

A.养老保险
B.健康保险
C.医疗保险
D.生育保险
E.财产保险

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A.薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
B.薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障
C.薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障
D.薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
E.退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择

A.认为社会基本医疗保障足够承担医疗费用
B.未充分考虑旅游、培养兴趣爱好等生活方式成本
C.未充分考虑通货膨胀带来的资金贬值
D.认为儿女将来的收入可覆盖其生活费用
E.认为退休养老是很久远的事

A.品种较多
B.缴费水平较高
C.流动性水平较高
D.风险收益水平较低
E.退保成本较高

A.养老投资规划的制定，基于前期对客户财务状况的了解，包括现有储蓄、投资分布和风险偏好
B.银行理财产品收益率较低，退休养老投资不宜参与
C.随着退休年龄的临近，基金投资可以逐渐偏向中低风险的品种
D.股票投资方面，由于股票市场风险较大，老年人不宜将过多比例的资产投资于股票市场
E.“反向按揭”住房没有风险