A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A.薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
B.薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障
C.薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障
D.薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
E.退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择

A.认为社会基本医疗保障足够承担医疗费用
B.未充分考虑旅游、培养兴趣爱好等生活方式成本
C.未充分考虑通货膨胀带来的资金贬值
D.认为儿女将来的收入可覆盖其生活费用
E.认为退休养老是很久远的事

A.品种较多
B.缴费水平较高
C.流动性水平较高
D.风险收益水平较低
E.退保成本较高

A.养老投资规划的制定，基于前期对客户财务状况的了解，包括现有储蓄、投资分布和风险偏好
B.银行理财产品收益率较低，退休养老投资不宜参与
C.随着退休年龄的临近，基金投资可以逐渐偏向中低风险的品种
D.股票投资方面，由于股票市场风险较大，老年人不宜将过多比例的资产投资于股票市场
E.“反向按揭”住房没有风险

A.FV退休前积累
B.PV退休后既定养老金
C.FV退休后既定养老金
D.PV退休前积累
E.退休后既定养老金

A.客户应该自筹的退休资金，即为退休规划的资金缺口
B.退休养老基金的“大缺口”=PV退休需求-PV退休后既定养老金
C.“小缺口”=“大缺口”-已经积累退休养老金基金的现值
D.养老金赤字=养老金总需求-养老金总供给
E.“小缺口”=PV退休需求-（FV退休前资金积累+PV退休后既定养老金）

A.国民收入水平低
B.养老金调整机制缺失
C.双轨制运行使得养老金替代率呈现分化态势
D.财政支付水平低
E.养老金来源的单一化

A.生存寿命
B.个人的健康状况
C.家庭成员的健康状况
D.医疗养老制度的改革
E.通胀率

A.确定退休目标
B.计算资金需求和退休收入
C.计算资金缺口
D.制定退休规划，确定投资工具、投资方式的选择
E.投资规划的执行和跟踪