单项选择题美国联邦政府最初使用的工作评价方法是()
A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法
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1.单项选择题岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指()
A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境
2.单项选择题将职责和权力委派给下属称为()
A.转让
B.授权
C.转移
D.越权
3.单项选择题通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是()
A.按设备
B.按岗位
C.按效率
D.按比例
4.单项选择题胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为()
A.工作实例
B.应会
C.应知
D.工作原理
5.单项选择题有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是()
A.工作分析专家
B.工作任职者
C.工作任职者的上级主管
D.客户
6.单项选择题需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解,收集信息一般采用的方法是()
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
7.单项选择题对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是()
A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
8.单项选择题在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析,为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是()
A.主管人员分析法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.能力要求法
9.单项选择题工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是()
A.政府部门
B.军队
C.工商企业
D.教育领域
10.单项选择题企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要做的一系列相关的工作是指()
A.工作职责
B.工作流程
C.工作权限
D.工作关系
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从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是()
题型:单项选择题
在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是()
题型:单项选择题
测时可以采用()
题型:多项选择题
根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()
题型:单项选择题
利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指()
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根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为()
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工作评价的对象是()。
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劳动紧张程度应该包括()的紧张程度。
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下列不属于确定关键业绩指标原则的是()
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岗位培训的前提是()
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