A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
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A.工作评价
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.发展潜力评价
E.优势与劣势评价
A.社会因素
B.制度因素
C.个人因素
D.工作因素
E.环境因素
A.有助于收集到较多的、更深入的工作信息
B.可以简单而迅速地收集工作信息,应用面广
C.能够及时进行控制和引导
D.工作的成本较低
E.可以得到具体准确、直观性强的信息
A.经验
B.技能
C.教育
D.培训
E.心理及生理因素
A.手段
B.目的
C.任务
D.目标
A.工作任务分析
B.工作内容分析
C.投资收益分析
D.培训目的分析
A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法
A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法
A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境
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