A.不具有强制性的
B.企业及其主管部门负责制定
C.每个企业都可根据自己的实际情况制定
D.政府专门的组织机构负责制定
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A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
A.以能为本
B.以知为本
C.以价为本
D.以物为本
A.弹性工作制
B.压缩工作周
C.工作分享制
D.应急工制度
A.有效配合
B.关系协调
C.有效管理宽度
D.最低岗位数量
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价
A.工作信息的来源
B.分析岗位的特征
C.工作分析的目的
D.实际条件的限制
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
A.评价培训需求
B.员工招聘
C.人员安置
D.绩效管理
A.引人注意的
B.不被工作者所注意的
C.隐藏的
D.光线充足的
A.复杂
B.高
C.简单
D.低
最新试题
根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()
采用序列法进行岗位评价时,为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差,可采用()
利用现有的信息和资料,根据以往的经验,结合组织本身的特点来预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()
绩效评估人员不包括()
根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为()
从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是()
下列不属于确定关键业绩指标原则的是()
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在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的要求,较高的手工操作,需要()经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂程度评价标准定为2级。