多项选择题领导理论的发展,经历()几个阶段。
A.特质理论
B.行为理论
C.概念理论
D.权变理论
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1.单项选择题一般能力的核心是()。
A.注意力
B.记忆力
C.思维力
D.想象力
2.单项选择题就团队成员之间的信任关系而言,研究发现,信任的五个维度的重要程度是相对稳定的,通常其顺序是()
A.正直>开放>忠实>能力>一贯
B.正直>能力>忠实>一贯>开放
C.一贯>忠实>能力>正直>开放
D.一贯>能力>忠实>正直>开放
3.单项选择题下列哪项属于非正式沟通网络()
A.集合型
B.全通道型
C.链型
D.轮型
4.单项选择题沟通的主要意义不包括()
A.增强了群体绩效的发挥
B.增强了群体的凝聚力
C.可以应付紧急事件,免遭意外损失或不良事件的发生
D.降低了管理成本
5.单项选择题反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是()。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
6.单项选择题情境领导理论也叫()。
A.特质理论
B.权变理论
C.生命周期理论
D.领导风格理论
7.单项选择题直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是()。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
8.单项选择题管理学家()关于人际关系理论的发表,为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A.霍桑
B.洛斯特
C.梅奥
D.科斯
9.判断题组织文化的核心是组织精神和价值观。
10.判断题Y理论认为多数人天生懒惰。
最新试题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
题型:多项选择题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
题型:单项选择题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
题型:单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
题型:单项选择题
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
题型:问答题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
题型:多项选择题