定量标准的标度因素采用（）；定性标准的标度为评语或字符。_考试资料网

网站首页考试题库模拟考场智能家居网课试题

大学试题

题库首页每日一练章节练习

填空题定量标准的标度因素采用（）；定性标准的标度为评语或字符。

参考答案： 分数形式

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.填空题人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。

参考答案：定量标准

2.名词解释人员测评标准

参考答案：在人员测评中，测评评价标准就是对人员素质、能力、绩效做出评鉴的准则，简称测评标准。

3.问答题简述主观经验法的原则？

参考答案：对某一测评对象非常熟悉而有把握时，采用主观经验来加权。但是要注意以下原则：
1、权重分配的合理性；
...

点击查看完整答案

4.问答题简述功能图示法的优点？

参考答案：

1、既能用于总体设计，也能用于局部设计；
2、直观性强，能够形象地展示人员功能特征；
3、比较简便，容易选取要素。

5.问答题简述能力指标的构成。

参考答案：能力是指工作人员完成某项工作活动或任务时所表现出来的功能行为。能力或能力结构一般包括工作技能技巧、一般能力、专业能力、特...

点击查看完整答案

6.问答题素质指标的构成有哪些？

参考答案：1、身体素质构成（主要包括生理方面的健康状况和体力状况两个子系统）；
2、心理素质构成（包括：智能素质子系统、...

点击查看完整答案

7.问答题简述测评体系的设计原则？

参考答案：1、精简原则；
2、明确性原则；
3、系统性原则；
4、可比性原则；
5、针对性...

点击查看完整答案

8.问答题简述运用考核性测评时应注意的原则。

参考答案：

1、全面性原则；
2、充足性原则；
3、可信性原则；
4、权威性和公众性原则。

9.问答题简述配置性素质测评的特点。

参考答案：1、针对性：体现在整个测评的组织实施与目的上；
2、客观性：体现在测评的标准上；
3、严格性：既体现...

点击查看完整答案

10.问答题面试中主考官易犯哪些错误？

参考答案：（1）第一印象效应（首因效应）
（2）晕轮效应
（3）强调应聘人的负面材料
（4）对职位缺...

点击查看完整答案