莱斯特测验属于（）。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

从标志表示的形式来看，标准不包括（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

管理游戏需要控制的误差是（）

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。