A.行政能力
B.沟通能力
C.管理能力
D.认知能力
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A.是一种系统化的智力投资
B.一种纯粹的成本支付性活动
C.对员工来说,可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念,还可以增强员工的满足感
D.对企业来说,是一时的投资,但成果会在企业经济效益指标上反映出来
A.晋升
B.降职
C.调动
D.降级
A.设定选拔标准
B.明确测评对象和内容
C.设计测评方案
D.选择测评环境
A.序列法
B.套级法
C.计点法
D.因素比较法
A.工作描述
B.工作分析
C.工作评价
D.工作绩效
A.《赋税论》
B.《政治算数》
C.《国富论》
D.《资本论》
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.奥德费
D.弗洛姆
A.良好的发展机会
B.工作的有趣性
C.工作时的表扬和肯定
D.激励
A.培训场所的选择与布置
B.项目启动
C.培训日程安排与其他准备工作
D.培训项目计划
E.培训的信息管理系统的建立
最新试题
战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的哪个环节?()
体验式培训与传统教学模式的对比说法正确的是()
巴甫洛夫的狗的实验中,条件刺激是()
影响一家企业对培训与开发态度的因素有()
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培训需求分析主要回答()
企业组织战略影响培训与开发战略,培训与开发战略决定人力资源开发战略。
为了引导学生后续更为积极的行动,培训师应该引导学生将行为的结果归因于()
成本领先战略下的人力资源管理战略的重点包括()
企业的培训与开发策略为总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈,该企业是()