A.工作规范分析
B.工作环境分析
C.工作条件分析
D.工作名称分析

A.社会人和自我实现人假设
B.经济人假设
C.自我实现人和经济人假设
D.复杂人假设

A.逃避责任、缺乏雄心不是人的天性
B.人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就会逃避工作，只有强迫、控制才会去工作
C.组织中的员工不是单纯的追求经济利益的经济动物，也不是为了获取最大的经济利益，便可按照管理者的命令行事如同机器或机器的附属物为管理者服务
D.人的需求不是一成不变的，而是会因人、因时、因地发生变化

A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自我实现需求

A.薪酬管理总目标
B.工资计划
C.奖金计划
D.福利计划

A.绩效考评
B.工作分析
C.工作规范
D.工作评价

A.工作说明书
B.工作评价
C.工作规范
D.工作描述

A.增值加薪
B.社会保障
C.促进消费
D.福利管理

A.依法管理原则
B.公正公开效率原则
C.属人原则
D.内外协调一致原则

A.只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围
B.只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作
C.只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化
D.只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩