依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴指的是（...

单项选择题依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴指的是（）。

A.增值加薪
B.社会保障
C.促进消费
D.福利管理

1.单项选择题下列不属于社会保障管理原则的是（）。

A.依法管理原则
B.公正公开效率原则
C.属人原则
D.内外协调一致原则

2.单项选择题绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。

A.只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围
B.只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作
C.只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化
D.只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩

3.单项选择题有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则（）。

A.启发性和激励的原则
B.全员培训与重点提高的原则
C.自发创造原则
D.兴趣原则

4.单项选择题按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。

A.发展性培训
B.专业知识培训
C.基本技能培训
D.工作态度培训

5.单项选择题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。

A.工作描述
B.工作分析
C.工作评价
D.工作绩效

6.单项选择题下列关于工作分析的内容不正确的是（）。

A.需要多少人来完成此项工作
B.需要完成什么样的工作
C.工作在哪里做
D.为谁而工作

7.单项选择题对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.工作规范
D.工作描述

8.单项选择题科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）。

A.社会人假设
B.经济人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

9.单项选择题人性的最早认识是（）。

A.社会人假设
B.自我实现人假设
C.复杂人假设
D.经济人假设

10.单项选择题绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法