单项选择题更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
A.双因素理论
B.需求理论
C.期望理论
D.公平理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）。
A.双因素理论
B.需求理论
C.期望理论
D.公平理论
2.单项选择题关键事件的记录事件的注意事项错误的是（）。
A.记载的事件尽量是好的
B.记载的事件必须是比较突出的，与工作绩效直接相关的事情，而不是一般的、琐碎的生活细节方面的事情
C.记载的是事件与行为，而不是员工某种品质的评判
D.记载本身不是评语，只是素材的积累
3.单项选择题人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。
A.萧名政
B.纳德勒
C.德西蒙
D.牛越生
4.单项选择题面试提问的技巧不包括（）。
A.需清楚提问的目的，准备好提纲
B.提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题
C.确定一种提问的形式
D.先易后难，循序渐进
5.单项选择题测评过程的核心是（）。
A.测评准备阶段
B.实施测评阶段
C.数据处理阶段
D.测评结果分析
6.单项选择题国内学者认为员工福利的第三层次是（）。
A.国家福利
B.社会福利
C.地区福利
D.职工福利
7.单项选择题工作描述再生形式中最完整的一种是（）。
A.职务说明书
B.工作分析
C.工作说明书
D.资格说明书
8.单项选择题直观、说服性强的，实用性强的分析方法是（）。
A.路径分析技术
B.网络分析技术
C.鱼刺图分析技术
D.数学技术
9.单项选择题下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）。
A.价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.系统性
10.单项选择题战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。
A.组织能力理论
B.组织资源理论
C.组织战略理论
D.组织核心竞争力理论
