亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

多项选择题亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

A.物质
B.绝对
C.相对
D.精神

1.多项选择题管理实践中，常用的强化手段有（）。

A.正强化
B.惩罚
C.负强化
D.自然消退

2.多项选择题非薪酬激励机制的表现形式有很多种，归纳起来可以分为（）。

A.情感式
B.肯定式
C.加薪式
D.授权式

3.多项选择题对于企业人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功的标准分为（）。

A.自我评价
B.家庭评价
C.企业评价
D.社会评价

4.单项选择题保健因素是指个人生活所需的，得到后则没有不满，得不到则产生不满的因素，它通常与（）有关。

A.工作条件
B.工作内容
C.工作本身
D.工作环境

5.多项选择题工作说明书是对每一工作的性质、任务、责任、环境及对工作人员的资格条件要求所做的书面记录，可以分为（）两部分。

A.工作义务
B.工作责任
C.工作说明
D.工作规范

6.多项选择题目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。

A.面谈法
B.问卷法
C.典型事例法
D.工作日志法

7.多项选择题人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

A.战略规划
B.制度规划
C.人员规划
D.职能执行

8.单项选择题在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）

A.可信度
B.效度
C.信度
D.精确度

9.单项选择题（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。

A.文件筐测评
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.即席发言

10.单项选择题一般把属于生产性质的附加薪酬称为津贴，属于生活性质的附加薪酬称为（）

A.补贴
B.奖金
C.福利
D.工资