A.岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定
B.岗位数量是没有限制的。岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是无限制的
C.岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职
D.岗位是可以调整的。“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整

A.其存在具有人身性。劳动力天然地以劳动者人身为载体，无论以何种形态存在，也无论存在于何种时空，都与劳动者人身不可分离
B.其投入具有可分割性。一个劳动者的劳动力就其内容而言往往是由多个部分构成的整体，但各个部分劳动力之间可以分开存在
C.其形成具有长期性。劳动力需要很长时间才可形成，即经过人体生理发育过程才可形成一定体力，经过家庭教育、学校教育、职业教育、生产实践等阶段才可形成一定脑力
D.其储存具有短期性。劳动力产生后，以潜在的、无形的状态寓于人体内，如果在一定时间内不被使用，体力就会自然地消耗，脑力就会失去使用价值，而不能像物品一样长期储存待用

A.合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资
B.合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作
C.不用保守技术情报和资料的秘密
D.合作各方当事人应协作配合完成研究工作

A.平面商标和立体商标
B.注册商标和未注册商标
C.金属商标和木质商标
D.商品商标和服务商标

A.在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
B.被申请人在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
C.劳动争议仲裁委员会在5日内将答辩书副本送达申请人
D.被申请人未提交答辩书的，仲裁程序无法进行。

A.领导考核与群众评议相结合
B.平时考核与定期考核相结合
C.定性考核与定量考核相结合
D.单一考核和多重考核相结合

A.以生产资料所有制为标准
B.以劳动关系所在产业为标准
C. 以劳动关系确立方式为标准
D.以大众认知为标准

A.辞书
B.选集
C.期刊、杂志
D.数据库

A.规模
B.灾难
C.职能
D.经费预算