A.组织与项目发起人召开会议,确定新的批准流程
B.遵循新项目发起人的指标,将任务委托给团队成员
C.让项目发起人参考人力资源管理计划
D.让项目发起人参考项目章程中提供的职权
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A.假设情景分析
B.参数估算
C.卖方投标分析
D.类比估算
A.制作一份背景图作为参考
B.制作原型进行业务批准
C.制定产品需求基准
D.起草一份需求跟踪矩阵
A.定义范围
B.项目控制
C.滚动式规则
D.项目变更管理
A.更新范围说明书
B.在价格上涨之前采购原材料
C.更新风险登记册
D.要求变更请求
A.预算储备
B.未分配的项目预算
C.应急储备
D.管理储备
A.与工会代表一起修订范围管理计划来解决这个冲突
B.利用干系人参与项目管理
C.联系人力资源部门获得指导意见
D.识别关键问题,并对替代决定排列优先顺序
A.将问题上报给项目发起人
B.与其他供应商协商
C.接受风险
D.使用自制或外购分析
A.启动过程组
B.规划过程组
C.执行过程组
D.监控过程组
A.项目发起人的策略
B.选择的卖方清单和竞争分析
C.清晰表达观点和立场、积极倾听并了解干系人的问题
D.准确的工作分析结构(WBS)、可交付成果清单以及沟通管理计划
A.讨论成本基准
B.审查范围基准
C.确定团队的角色和职责
D.概述项目经理的角色
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最新试题
当新成员加入时,项目经理应该注意到,团队将暂时回到()阶段,必须带着团队从头再来,直到再次进入成熟阶段。
某发动机改造升级项目的状态报告显示,该项目的项目计划周期为20周,需要投入6名研发工程师,截止第8周,该项目团队除原有成员外又补充加入4名工程师,目前该项目的CPI指数为0.67;SPI指数为1.5,说明该项目目前的状态为()
建立正面的异议文化的重要准则是()
在组织的内网建立一个全面的项目管理经验、教训数据库,通常采用()的方式上传经验数据。
和虚拟团队合作,项目启动会议最应该采用哪种方式召开()
()是一种呈现工作范围的好方法。
项目集经理的工作,就是确保所有项目都适当整合,协调工作就是所谓的()
一项26周的任务(非软件类),可以分解为()子任务。
当项目接近尾声时,()是关键。
()是唯一可以再生的资源,却不能采取措施使其发挥作用。