A.依序面试
B.个别面试
C.逐步面试
D.小组面试
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A.态度型
B.意志型
C.情绪型
D.理智型
A.个别面试
B.集体面试
C.压力面试
D.问答面试
A.反应型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.价值主义型
A.无目标测评
B.常模参照性测评
C.单项测评
D.效标参照性测评
A.主管人员分析法
B.工作者自我记录法
C.层次分析法
D.访谈法
A.工作目标因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法
A.专家咨询法
B.文献查阅法
C.主管人员分析法
D.关键事例法
A.他人测评
B.上级测评
C.中性测评
D.单项测评
A.标准
B.标度
C.标记
D.标尺
A.面谈模拟不属于情景模拟
B.是一种客观性的技术
C.常用的练习有小溪练习、建筑练习
D.管理游戏是情景模拟的一种形式
最新试题
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
在笔试中,评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与()。
大五人格测验认为影响行为的人格因素有()
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中,要求被测者在一定的时间内拟定文件,并处理这些文件,同时用对处理的原则和原因进行说明。
下列选项中,不属于特殊人群智力测评的有()
编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步,设计方式主要有三种,即编制选题、改题和编题。
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根据麦克利兰成就需求理论,归属需要强的人()。