A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金,人民法院应予支持
D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求,人民法院应予支持
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A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定
B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
A.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2016年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2016年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同,试用期为1个月
B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同,约定试用期为2个月
C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同,约定试用期6个月
D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定试用期1年
A.由于公司已经安排其调休,则可以不支付加班费
B.虽然公司安排其调休,但仍应支付相应的加班费
C.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
A.标准工时制是指每天工作8小时,每周工作5天
B.双方有关加班的约定符合法律规定
C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定
D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同
B.赵某可以与吴某约定试用期
C.工资的支付标准及结算周期符合规定
D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
E.赵某可以随时通知吴某解除合同
F.吴某可以要求经济补偿
A.自2017年4月1日至2018年3月31日,甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
B.自2017年5月1日至2018年3月31日,甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止
D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿
A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与赵某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿
D.赵某可与公司终止劳动关系,公司无须支付经济补偿
A.2016年4月1日至2017年4月1日
B.2016年6月1日至2017年6月1日
C.2016年6月1日至2017年12月1日
D.2016年6月1日至2018年6月1日
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吴某与甲公司签订的劳动合同中属于必备条款的是()。
关于赵某在工作中因突发心脏病无法工作,开始病休,下列说法中,正确的是()。
自2018年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市),可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。
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失业保险仅由用人单位缴纳,职工无需缴纳。
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社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
男性职工年满60周岁,达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。
关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求,下列说法中,正确的是()。