A.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2016年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2016年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
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A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同,试用期为1个月
B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同,约定试用期为2个月
C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同,约定试用期6个月
D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定试用期1年
A.由于公司已经安排其调休,则可以不支付加班费
B.虽然公司安排其调休,但仍应支付相应的加班费
C.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
A.标准工时制是指每天工作8小时,每周工作5天
B.双方有关加班的约定符合法律规定
C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定
D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同
B.赵某可以与吴某约定试用期
C.工资的支付标准及结算周期符合规定
D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
E.赵某可以随时通知吴某解除合同
F.吴某可以要求经济补偿
A.自2017年4月1日至2018年3月31日,甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
B.自2017年5月1日至2018年3月31日,甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止
D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿
A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与赵某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿
D.赵某可与公司终止劳动关系,公司无须支付经济补偿
A.2016年4月1日至2017年4月1日
B.2016年6月1日至2017年6月1日
C.2016年6月1日至2017年12月1日
D.2016年6月1日至2018年6月1日
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
A.一级伤残
B.五级伤残
C.六级伤残
D.十级伤残
最新试题
吴某与甲公司签订的劳动合同中属于必备条款的是()。
关于赵某与甲公司订立的劳动合同,下列说法中,正确的是()。
关于张某提起劳动仲裁,下列说法中,正确的是()。
地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,但适用支付经济补偿的规定。
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意,集体合同生效。
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关于甲公司与赵某解除劳动合同,下列说法中,正确的是()。
男性职工年满60周岁,达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。
根据社会保险法律制度的规定,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,应当享受工伤医疗待遇。
失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。