A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.记事法
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A.工作名称
B.工作活动和程序
C.工作条件和物理环境
D.社会环境
E.职业条件
A.确定组织机构及其职数
B.认定每个职位的权力与责任
C.提出每个职位的任职人员必须具备的条件
D.把分析结果进行科学、系统地描述,作出规范化的书面记录
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘
A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
E.评价
F.调整
A.使命感培训
B.技能培训
C.责任感培训
D.道德感培训
A.思想+情感=动力
B.知识+经验=能力
C.动力+能力=结果
D.结果+回报=第二次动力
A.自我评估
B.外部评估
C.专家评估
D.官员评估
A.事前评估
B.间断评估
C.中期评估
D.事后评估
A.权力过于集中在上层,其他管理人员的事业发展机会相应减少
B.有时职员士气不高
C.决策者和参谋有冲突
D.权力委托较少,导致制定出不合适的计划和服务
A.核心支持资源
B.辅助支持资源
C.不相关资源
D.要素匮乏资源
最新试题
非营利组织的宏观环境主要包括()。
非营利组织志愿人员与专职人员的区别主要体现在()。
以下属于对非营利组织外部环境进行分析的因素是()。
以下对非营利组织领导特点的描述有误的是()。
从企业角度来看,与非营利组织合作的动因有()。
非营利组织国际参与的问题包括()。
非营利组织党建工作的意义在于()。
领导生命周期理论的提出需要考虑到()。
非营利组织公信力建设的有效途径有()。
企业履行社会责任的一个重要途径,就是通过各种非营利组织的赞助和支持来实施的。具体包括()。