A.描述性
B.判断性
C.批评性
D.评价性
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A.信息传递
B.推进了解
C.控制行为
D.协调关系
A.平凡的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.和睦融洽的同事关系
A.大
B.小
C.基本一致
A.坚毅性
B.果断性
C.坚定性
D.自制性
A.梅奥
B.马斯洛
C.埃德加·沙因
D.赫尔
A.非参与观察法
B.调查法
C.实验法
D.访谈法
A.组织结构
B.组织变革与发展
C.组织文化
D.组织成员
A.组织是指开放的社会技术系统
B.组织是一个封闭的系统
C.组织是一个共同的目标
D.组织是一个完整的系统
E.组织既包括结构和技术方面,也包括心理、社会和管理方面
A.松散群体
B.联合群体
C.正式群体
D.非正式群体
E.一般群体
A.时代属性
B.民族属性
C.个体属性
D.生活属性
E.社会属性
最新试题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。