单项选择题（）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。
A.对权威的尊重
B.面子与和谐
C.人际关系
D.个人福利
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1.单项选择题中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。
A.规范承诺
B.持续承诺
C.组织承诺
D.情感承诺
2.单项选择题不是影响规范承诺的因素有（）。
A.对承诺的规范要求
B.所接受的教育类型
C.个性特征
D.工作特征
3.单项选择题不是影响持续承诺的因素有（）。
A.受教育程度
B.投入的多少
C.福利因素
D.角色特征
4.单项选择题不是影响情感承诺的因素是（）。
A.个体特征
B.工作特征
C.角色特征
D.受教育的程度
5.单项选择题（）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。
A.情感承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.职业承诺
6.单项选择题（）不是组织行为承诺的四条标准。
A.行为的清晰性
B.行为的短暂性
C.行为的自愿性
D.行为的公开性
7.单项选择题（）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。
A.莫得
B.梅耶
C.艾伦
D.贝克尔
8.单项选择题（）谁总结了组织行为的定义且认为组织行为是一种稳定的心里束缚力，对个体的行为起知道作用。
A.梅耶和艾伦
B.莫得和波特
C.贝克尔和梅耶
D.波特和艾伦
9.单项选择题（）率先提出组织承诺的概念。
A.贝克尔
B.波特
C.艾伦
D.梅耶
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