A.介入确定性的领域
B.创造自主性
C.提供技术
D.战略应变
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A.利益一致
B.一时的冲动
C.经历背景一致
D.别人的促和
A.自然地组织决策过程
B.谋私利
C.促进组织发展
D.资源分配
A.自然地组织决策过程
B.谋私利
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D.资源分配
A.民主选举
B.强制实施
C.不稳定性
D.平等性
A.组织目标
B.组织文化
C.组织竞争力
D.组织设计
A.帮助管理者实现预定目标
B.窒息成员的创造性
C.使个体达到心里平衡
D.有助于组织规范的形成
A.组织结构变动
B.管理连续
C.资源分配
D.人员分工
A.积极型
B.破坏型
C.中立型
D.利益型
A.刻板印象
B.社会吸引
C.从众行为
D.服从
A.自然形成的
B.成员随意推选的
C.组织任命
D.组织招聘
最新试题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。