A.正常数据源中的考勤信息都是合法的
B.异常数据源中的考勤信息都是不合法的
C.是否在“窗口时间”打卡,与考勤信息是否合法无关
D.指纹考勤终端”与“手机考勤终端”同时可用时,手机考勤信息为不合法的考勤信息
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A.累计工作满1年不满10年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计2个月以上的
B.累计工作满10年不满20年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计3个月以上的
C.借调到外单位/部门工作的人员,向借入单位/部门申请年休假
D.累计工作满1年不满10年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计1个月以上的
E.上一年度(12个月)因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的
A.资产购置审批表
B.资产购置清单
C.资产购置发票
A.转正、转档
B.转正未转档
C.非硬件人员
D.硬件人员
A.搬运设备必须有足够的人力和可靠的搬运工具,绳具绑扎紧固,防止人员被砸伤、压伤
B.开箱应佩戴手套并正确使用工具,形状尖锐易伤人的包装箱板应尽快清除施工现场
C.设备安装过程中需要使用电钻、电锯、刀具等锋利尖锐的工具必须严格遵照工具使用说明书操作
D.设备固定过程中必须有人协助保持机柜平衡,防止机柜倾覆
A.轻度投诉:办事处考核扣10分,责任人罚款200元,区域经理/高级督导罚款200元,工程经理罚款200元
B.一般投诉:办事处考核扣20分,责任人罚款300元,区域经理/高级督导罚款500元,工程经理罚款500元
C.严重投诉:办事处考核扣50分,责任人罚款1000元,区域经理/高级督导罚款1000元,工程经理罚款2000元
D.投诉不分级别,每出现一次投诉办事处考核扣10分,责任人罚款200元,区域经理/高级督导罚款200元,工程经理罚款200元
A.放假前
B.收假后3个工作日内
C.收假后两周内补报
D.收假后1月内补报
A.培训时间
B.培训地点
C.培训内容
D.班号
E.同行人员
A.4;1
B.5;0
C.5;1
D.5;5
A.10
B.15
C.20
D.25
A.员工姓名(汉字)
B.员工姓名(拼音全拼)
C.4位数工号
D.7位数工号
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最新试题
因ASP提供的勘测报告不准确而导致的勘测差错活华为通过质量检查发现并确认为物料浪费时,质量违约金由ASP支付。
对于不同变更实施方案或不属于同一产品族的变更不需要分别创建不通的变更单。
在培训服务中,若需要引用客户信息,需要进行去敏感化处理,或者获得客户书面授权。
对于设备健康检查中发现的问题需纳入遗留问题跟踪表,如工程师无法自行解决的需建ecare问题单跟踪。
ASP需设置兼职PM,主动管理中小合同交付履行,提升客户满意度。
一个变更单可以涉及一个或属于同一产品族的产品。
服务完工证明必须与最终用户签署,不能与代理商进行签署。
iEngineer中上载初验证书的命名规则为:合同号+初验的客户签署时间。
华为备件从借用之日起15天内归还,正常借用周期为15天,经审批后可续借30天。
ASP应该在合同信息发布后以及项目正式施工前体外例行跟踪PRPO委托下发情况、设备发货/到货情况。