人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

补充学能培训是（）的一种

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

工资管理的基本原则有（）。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。