内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运...

判断题内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。

1.判断题次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。

2.判断题次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

3.判断题在U——V分析中，均衡失业由摩擦性失业造成，均衡失业率的高低反应劳动力市场资源分配机能的效率。

4.判断题非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。

5.判断题劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。

6.判断题在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。

7.判断题非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。

8.判断题失业均衡的状态满足“变量均等”的要求。

9.判断题现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。

10.判断题局部均衡分析是假定各个市场上、各种商品的价格与供求都是相互联系的。