判断题在劳动力供需均衡的情况下,供给的决策主体获得效用最大,需求的主体实现了利润最大或亏损最小,此时劳动的边际产品价值等于工资。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
题型:单项选择题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
题型:多项选择题
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
题型:单项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
个别工资分析的依据是()。
题型:单项选择题
()是人力资源规划的补充或延续。
题型:单项选择题
工资管理体系的构成包括()。
题型:多项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
题型:多项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题