判断题工资变化的替代效应会诱使人们增加闲暇时间的消费,降低工作的愿望。
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工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
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在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
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()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
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录用经费预算包括的经费有()。
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个别工资分析的依据是()。
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
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在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
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奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
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()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
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工资管理体系的构成包括()。
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