判断题在短期劳动力供给分析中,一般假定人口规模是一定的,劳动力资源数量是不变的。
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奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
题型:单项选择题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
工资管理体系的构成包括()。
题型:多项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
题型:单项选择题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
题型:多项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
题型:多项选择题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型:单项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
题型:多项选择题
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
题型:多项选择题