判断题产品的需求弹性越大,劳动力的需求弹性越大。
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晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
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实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
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人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
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培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
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申请表采用()以上的形式更为合适。
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补充学能培训是()的一种
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实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
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人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
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