判断题从质的角度看,劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。
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人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
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()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
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下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型:单项选择题
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
题型:单项选择题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
题型:单项选择题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型:单项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
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