最新试题
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
申请表采用()以上的形式更为合适。
题型:单项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
()是人力资源规划的补充或延续。
题型:单项选择题
笔试的长处是()。
题型:多项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
题型:多项选择题
工作能力考核表分为五个部分,即()。
题型:多项选择题
企业工资方针主要分析()。
题型:多项选择题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
题型:单项选择题
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
题型:多项选择题