晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

补充学能培训是（）的一种

个别工资分析的依据是（）。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。