A.告知何某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.至少提前30天向何某发出书面通知
C.与何某协商安排其到公司销售岗位工作
D.如果某不同意到销售岗位工作，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

A.劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位提前三日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同
D.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

A.张某应当提前3日通知企业解除合同
B.张某应当提前30日通知企业解除合同
C.张某可以随时通知企业解除合同
D.张某在试用期内无正当理由不得解除合同

A.提前30天以书面形式通知用人单位
B.提前30天以书面或口头形式通知用人单位
C.随时以书面或口头形式通知用人单位
D.获得用人单位的批准

A.协商一致，但无需书面确认
B.无需协商一致，但应书面告知
C.协商一致且书面确认
D.以上说法都不对

A.继续履行
B.中止履行
C.不影响履行
D.自动解除

A.劳动合同内容变更应当采取书面形式
B.用人单位与劳动者协商一致后可变更劳动合同内容
C.因工作需要被公司安排临时出差不属于工作地点的变更
D.所有的变更劳动合同内容都应征得劳动者同意

A.劳动合同由合并前的单位与劳动者维续履行
B.劳动合同由合并后的单位与劳动者维续履行
C.只能由劳动合同当事人协商确定
D.劳动合同因客观情况发生重大变化而解除

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.竞业期内不可以就业

A.用人单位以专项资金为劳动者提供专项技术培训，可以在劳动合同中约定服务期
B.服务期可以超过劳动合同约定期限
C.劳动者违反服务期约定的，应当向单位支付违约金
D.劳动者实际承担的违约金可以超过总的培训费用