A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限,不得超过二年
D.竞业期内不可以就业
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.用人单位以专项资金为劳动者提供专项技术培训,可以在劳动合同中约定服务期
B.服务期可以超过劳动合同约定期限
C.劳动者违反服务期约定的,应当向单位支付违约金
D.劳动者实际承担的违约金可以超过总的培训费用
A.20万元
B.12万元
C.8万元
D.以上说法都不对
A.720元
B.800元
C.900元
D.960元
A.2400元
B.4800元
C.6400元
D.8000元
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.由于尚在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
A.从劳动合同文本制定之日起开始生效
B.从双方当事人在劳动合同文本上签字、盖章之日起生效
C.从试用期满之日起生效
D.劳动行政部门鉴证之日起生效
A.无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.无固定期限劳动合同是不得解除的劳动合同
C.无固定期限劳动合同是不得终止的劳动合同
D.无固定期限劳动合同的签订必须由劳动者和用人单位双方协商一致
A.用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年,劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同,否则要支付给劳动者双倍工资
C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时,用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
D.只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的,双方续订合同时,不管劳动者意愿是什么,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
A.口头
B.书面
C.口头或书面
D.默认
A.收取押金
B.收取抵押物
C.收取担保物
D.查验劳动者身份证原件
最新试题
政府在介入集体谈判过程中时,站在什么立场?()
根据《工伤保险条例》有关规定,职工发生工伤事故,在用人单位已缴纳社会保险的情下,以下费用不属于用人单位支付的是()
下列法律文书,不属于劳动者可以申请强制执行的是()
对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上,按照规定实行浮动费率。用人单位属于一类行业的,浮动费率分为()
下列对于工伤社会保险的原则说法错误的是()
下列不是劳动争议协商原则的是()
城乡居民社会养老保险待遇由()组成。
关于失业保险领取条件,下列说法不正确的是()
谈判准备应在集体协议期满前多少个月以内()
下列不是中国社会保障管理的改革原则的是()