A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
A.可衡量性
B.相关性
C.时限性
D.概括性
A.明确了员工工作努力的方向
B.企业目标与绩效管理实践相联结的纽带
C.为其他管理相关活动提供条件和标准
D.以上三项
A.根据组织的性质设置绩效周期
B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C.根据考评目的和用途设置绩效周期
D.以上选项都不正确
A.高层决策人员的绩效周期为1~2年
B.中层管理人员的绩效周期为2~3年
C.基层管理人员的绩效周期为半年或季度
D.以上选项都不正确
A.半年
B.季度
C.月度
D.一年
A.绩效实施
B.绩效考评
C.绩效反馈
D.以上选项都正确
A.宣传组织战略和分解组织目标
B.拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
C.分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标,设定可行的考评标准
D.与下属员工共同制定员工绩效计划
A.了解组织战略目标,并考虑如何实现组织战略目标
B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
C.拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
D.制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
A.宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子
B.制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
C.搞好以管理者为主的绩效计划培训,解决绩效计划中的问题
D.宣传组织战略和分解组织目标
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
一般公共预算支持的项目的预算绩效管理形式主要有哪些()
目前主要的公共部门绩效信息收集的方法有以下哪几种()
公共部门目标管理需要关注的要素有()
预算绩效反馈和()贯穿在预算绩效管理各环节中,发挥着调节和控制预算系统的作用。
根据组织目标与组织行为,社会部门一般可划分为既相互联系有彼此对立的部门,它们是()
以下哪个预算模式试图通过取消预算基数而实现资源的优化配置()
简述公共部门绩效沟通对提升政府服务和透明度的重要性。
简述公共部门绩效评价结果应用的作用和意义。
我国公共部门绩效管理走过来一条持续的自我发展和自我完善之路,逐渐摸索出来一套特色鲜明的绩效管理模式,包括以()为核心的公共部门绩效管理实践。
公共部门绩效预算执行