A、确定原则
B、充实原则
C、资本保全原则
D、利益最大化原则
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A.货币资金
B.存货
C.应收账款
D.预付账款
A.经营租赁租期短,融资租赁租期长
B.经营租赁不转让资产所有权,融资租赁要取得所有权
C.经营租赁部构成企业负债,融资租赁构成企业负债
D.经营租赁要交租金,融资租赁不交租金
A.现金股利
B.股票股利
C.股票回购
D.财产股利
A.利润最大化
B.资本利润率最大化
C.企业价值最大化
D.顾客满意度最大化
A.投资净收益
B.销售收入
C.营业利润
D.营业外收支净额
A.限制条款多
B.筹资成本低
C.借款弹性好
D.筹资速度快
A.按借款的条件分类
B.按提供贷款的机构分类
C.按借款单位性质分类
D.按借款的期限分类
A.银行借款
B.发行债券
C.发行股票
D.利用商品信用
A.实现了组织的长远发展,提高了组织的整体管理水平
B.有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动
C.容易大范围使用,适合考核个人
D.克服了财务评估方法的短期行为
A.集体资本金
B.法人资本金
C.外商资本金
D.个人资本金
最新试题
对问题进行分析的方法很多,请列举一些常用的方法。
生产运营管理咨询
企业管理咨询与诊断
某地区一家中型木业公司,占地600多亩,现在正处于快速发展阶段,它规划投资3亿元,现在已经累计投资了6000万元,准备建立一个包含两条线的生产线,负责木材的加工它处于一个林业比较发达的地区,因为促进了当地经济的发展,得到了当地政府的重视。与此同时,因为这一行业的发展速度较快,不断有新的企业加入这个行列,而且在该公司创立之前这个地区本身也存在着一些木材公司,这些因素导致形成了巨大的竞争环境。因为考虑到木材市场的需求依然很大,该公司希望扩大企业规模,然而,该公司相关的管理人才十分缺乏,目前在管理方面有点适应不了现代化发展的速度,逐步显露出了一些问题,资金也供应不足,适应不了公司的扩张速度,这些都影响到了该公司的发展。请用SWOT分析法对该公司目前的状况进行分析。
按咨询时间长短分,管理咨询可分为()。
职业生涯设计和管理方法有()。
实施经营组织改进方案,要经过()。
企业财务管理
简述生产运营管理咨询的步骤和总体思路。
人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的过程。人力资源管理部门在企业中也占据着举足轻重的作用,它负责企止人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性等。总之,人力资源管理过程是一个比较重要的工作。请分析企业人力资源管理的过程。