多项选择题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.心理健康测验
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1.多项选择题下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）
A.求职者
B.提升
C.工作轮换
D.人员返聘或重新聘用
2.多项选择题招聘评估一般包括三部分（）
A.录用人员评估
B.招聘工作总结
C.招聘工具评估
D.招聘成本评估
3.单项选择题人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）
A、效益优先原则
B、能位相宜原则
C、互补增值原则
D、动态平衡原则
4.单项选择题主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理测验方法是（）
A.心理健康测验
B.能力测验
C.人格测验
D.兴趣测验
5.单项选择题现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）
A.科特·派瑞
B.约翰·科蒙斯
C.威廉·培迪
D.阿纳斯塔西
6.单项选择题下列选项不属于内部招募方法的是（）
A.职位公告法
B.工作轮换
C.内部推荐法
D.人才储备法
7.单项选择题下列哪一项属于外部招募主要渠道（）
A.求职者
B.提升
C.人员返聘
D.重新聘用
8.单项选择题人员招聘的流程一般开始于（）
A、招聘人员
B、招聘计划
C、招聘需求
D、心理测试
9.多项选择题编写职务说明书的原则是（）
A.指明范围
B.清晰具体
C.部分参与
D.统一规范
10.多项选择题人员定位分析的两种途径是（）
A.职位定位
B.工作者定位
C.职务定位
D.职责定位
