多项选择题以下对福利的描述正确的是()。
A.福利是薪酬的重要组成部分
B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬
C.它不是按工作时间给付的
D.福利对员工起到间接的激励作用
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1.多项选择题人力资源管理信息化的目的包括()。
A.提高人力资源管理效率
B.规范人力资源管理流程
C.为组织提供增值服务
D.为员工提供增值服务
2.多项选择题高级雇员薪酬方案确定的原则有()。
A.薪酬与业绩挂钩原则
B.组织的长远利益与当前利益相结合原则
C.兼顾效率与公平原则
D.风险收益原则
3.多项选择题企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是()。
A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则
4.多项选择题在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是()。
A.战略执行伙伴
B.行政专家
C.员工后盾
D.变革推动者
5.多项选择题优化型工作设计的理论依据是()。
A.古典工业工程学
B.人力资本理论
C.科学管理思想
D.马斯洛需求理论
6.多项选择题以下对工作分析观察法的描述正确的是()。
A.提供了最为直接的第一手资料
B.观察法分为直接观察法、自我观察法及工作参与法
C.适合从事智力或管理活动的职业
D.耗时长,成本较高
7.多项选择题工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
A.工作部门
B.工作等级
C.工资水平
D.工作概要
8.多项选择题对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
A.事故率
B.生产率
C.士气
D.笔试
9.多项选择题以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性
10.多项选择题约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
A.《产业信誉》
B.《政治算数》
C.《产业政府》
D.《国富论》
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人员配置的原则有()。
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职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
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按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。
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以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。
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用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
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结果层次的培训评估常用的评估方法有()。
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按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
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