人力资源管理信息化的目的包括（）。

多项选择题人力资源管理信息化的目的包括（）。

A.提高人力资源管理效率
B.规范人力资源管理流程
C.为组织提供增值服务
D.为员工提供增值服务

1.多项选择题高级雇员薪酬方案确定的原则有（）。

A.薪酬与业绩挂钩原则
B.组织的长远利益与当前利益相结合原则
C.兼顾效率与公平原则
D.风险收益原则

2.多项选择题企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是（）。

A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则

3.多项选择题在知识新经济时代的背景下，人力资源管理的角色是（）。

A.战略执行伙伴
B.行政专家
C.员工后盾
D.变革推动者

4.多项选择题优化型工作设计的理论依据是（）。

A.古典工业工程学
B.人力资本理论
C.科学管理思想
D.马斯洛需求理论

5.多项选择题以下对工作分析观察法的描述正确的是（）。

A.提供了最为直接的第一手资料
B.观察法分为直接观察法、自我观察法及工作参与法
C.适合从事智力或管理活动的职业
D.耗时长，成本较高

6.多项选择题工作识别，又称工作标志、工作认定，包括工作名称和工作地位，其中工作地位主要指所属的（）。

A.工作部门
B.工作等级
C.工资水平
D.工作概要

7.多项选择题对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量：（）。

A.事故率
B.生产率
C.士气
D.笔试

8.多项选择题以下属于战略人力资源管理的特征的有（）。

A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性

9.多项选择题约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有（）。

A.《产业信誉》
B.《政治算数》
C.《产业政府》
D.《国富论》

10.多项选择题在以下四项对于培训和开发的解释中，正确的是（）。

A.员工自行组织自学，以改善工作业绩，属于培训
B.只需要对基层员工进行培训和开发
C.培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效
D.与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内