A.组织能力理论的研究视角是组织的内生角度
B.组织能力理论十分关注组织的外部因素
C.认为组织拥有构成战略资产的资源与能力
D.主要分析组织竞争优势的来源等重大问题
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A.工作设计
B.工作扩大化
C.工作评价
D.工作轮换
A.效益优先原则
B.用其所长原则
C.能位相宜原则
D.互补增值原则
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
A.基本薪酬
B.股票期权
C.奖金
D.虚拟股票
A.福利是薪酬的重要组成部分
B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬
C.它不是按工作时间给付的
D.福利对员工起到间接的激励作用
A.提高人力资源管理效率
B.规范人力资源管理流程
C.为组织提供增值服务
D.为员工提供增值服务
A.薪酬与业绩挂钩原则
B.组织的长远利益与当前利益相结合原则
C.兼顾效率与公平原则
D.风险收益原则
A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则
A.战略执行伙伴
B.行政专家
C.员工后盾
D.变革推动者
A.古典工业工程学
B.人力资本理论
C.科学管理思想
D.马斯洛需求理论
最新试题
技术—行政管理任务绩效的维度包括()。
直接经济薪酬又可分为()。
以下是对高级雇员设计的薪酬方式,具有长期激励效果的是()。
工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
以下对工作分析观察法的描述正确的是()。
人员甄选常常采用情景模拟测试,包括()。
人力资源管理信息化的目的包括()。
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
在以下四项对于培训和开发的解释中,正确的是()。