多项选择题高级雇员薪酬方案确定的原则有()。
A.薪酬与业绩挂钩原则
B.组织的长远利益与当前利益相结合原则
C.兼顾效率与公平原则
D.风险收益原则
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1.多项选择题企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是()。
A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则
2.多项选择题在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是()。
A.战略执行伙伴
B.行政专家
C.员工后盾
D.变革推动者
3.多项选择题优化型工作设计的理论依据是()。
A.古典工业工程学
B.人力资本理论
C.科学管理思想
D.马斯洛需求理论
4.多项选择题以下对工作分析观察法的描述正确的是()。
A.提供了最为直接的第一手资料
B.观察法分为直接观察法、自我观察法及工作参与法
C.适合从事智力或管理活动的职业
D.耗时长,成本较高
5.多项选择题工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
A.工作部门
B.工作等级
C.工资水平
D.工作概要
6.多项选择题对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
A.事故率
B.生产率
C.士气
D.笔试
7.多项选择题以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性
8.多项选择题约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
A.《产业信誉》
B.《政治算数》
C.《产业政府》
D.《国富论》
9.多项选择题在以下四项对于培训和开发的解释中,正确的是()。
A.员工自行组织自学,以改善工作业绩,属于培训
B.只需要对基层员工进行培训和开发
C.培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效
D.与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内
10.多项选择题工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
A.人力资源规划
B.员工岗位培训
C.绩效管理
D.职业生涯规划
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在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑以下因素:()。
题型:多项选择题
以下对组织能力理论的描述正确的是()。
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结果层次的培训评估常用的评估方法有()。
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直接经济薪酬又可分为()。
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人力资源开发与管理的特点主要表现在()。
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人员配置的原则有()。
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采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
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人员甄选常常采用情景模拟测试,包括()。
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