人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。

多项选择题人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。

A.综合性与实践性
B.发展性与民族性
C.社会性
D.综合性与经济性
E.生物性与民族性

1.单项选择题按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

A.报酬的不公平
B.结果的不公平
C.利益的不公平
D.职位的不公平

2.单项选择题用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。

A.成就测验
B.性向测验
C.能力测验
D.人格测验

3.单项选择题采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。

A.任人唯贤原则
B.知事识人原则
C.因事择人原则
D.知人善任原则

4.单项选择题以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

A.行为
B.个人的任务结果
C.潜能
D.特质

5.单项选择题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

A.因事设岗
B.因事择人
C.因人设岗
D.因事设机构

6.单项选择题企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

A.内部人员供给预测和外部人员供给预测
B.管理人员预测和工人预测
C.固定员工预测和临时工预测
D.技术工人预测和普通工人预测

7.单项选择题人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。

A.能动性
B.不可剥夺性
C.生物性
D.时效性

8.单项选择题从性质上讲人员培训是一种（）。

A.常规教育
B.继续教育
C.文化教育
D.预科教育

9.多项选择题影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（）。

A.营养因素
B.教育培训因素
C.人力投资的成本与收益比例
D.经济与社会发展状况
E.人的主观能动性

10.判断题奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计，称为“哈西制”。