采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工...

单项选择题采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。

A.任人唯贤原则
B.知事识人原则
C.因事择人原则
D.知人善任原则

1.单项选择题以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

A.行为
B.个人的任务结果
C.潜能
D.特质

2.单项选择题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

A.因事设岗
B.因事择人
C.因人设岗
D.因事设机构

3.单项选择题企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

A.内部人员供给预测和外部人员供给预测
B.管理人员预测和工人预测
C.固定员工预测和临时工预测
D.技术工人预测和普通工人预测

4.单项选择题人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。

A.能动性
B.不可剥夺性
C.生物性
D.时效性

5.单项选择题从性质上讲人员培训是一种（）。

A.常规教育
B.继续教育
C.文化教育
D.预科教育

6.多项选择题影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（）。

A.营养因素
B.教育培训因素
C.人力投资的成本与收益比例
D.经济与社会发展状况
E.人的主观能动性

7.判断题奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计，称为“哈西制”。

8.判断题奖励性调整不是工资调整的内容。

9.判断题工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。

10.判断题职业安全是非金钱性奖励。