约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有（）。

多项选择题约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有（）。

A.《产业信誉》
B.《政治算数》
C.《产业政府》
D.《国富论》

1.多项选择题在以下四项对于培训和开发的解释中，正确的是（）。

A.员工自行组织自学，以改善工作业绩，属于培训
B.只需要对基层员工进行培训和开发
C.培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效
D.与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内

2.多项选择题工作分析及其成果可以应用的范围包括（）。

A.人力资源规划
B.员工岗位培训
C.绩效管理
D.职业生涯规划

3.多项选择题资格说明书的内容主要包括（）。

A.教育培训背景
B.专业知识
C.经验
D.权限

4.多项选择题技术—行政管理任务绩效的维度包括（）。

A.同情心
B.产出数量
C.问题解决能力
D.生产率

5.多项选择题在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑以下因素：（）。

A.组织规模
B.组织形式
C.组织发展阶段
D.组织内部监督机制

6.多项选择题关于双因素激励理论，以下说法正确的是（）。

A.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素
B.保健因素又称为工作不满意因素
C.激励因素可以满足个人心理成长的需要
D.保健因素包括工作关系、工作环境等因素

7.多项选择题学习层次的培训评估常用的评估方法包括（）。

A.随堂观察
B.问卷调查
C.课后作业
D.心得报告

8.多项选择题直接经济薪酬又可分为（）。

A.教育培训
B.工资
C.奖金
D.津贴

9.多项选择题人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。

A.综合性与实践性
B.发展性与民族性
C.社会性
D.综合性与经济性
E.生物性与民族性

10.单项选择题按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

A.报酬的不公平
B.结果的不公平
C.利益的不公平
D.职位的不公平