技术—行政管理任务绩效的维度包括（）。

多项选择题技术—行政管理任务绩效的维度包括（）。

A.同情心
B.产出数量
C.问题解决能力
D.生产率

1.多项选择题在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑以下因素：（）。

A.组织规模
B.组织形式
C.组织发展阶段
D.组织内部监督机制

2.多项选择题关于双因素激励理论，以下说法正确的是（）。

A.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素
B.保健因素又称为工作不满意因素
C.激励因素可以满足个人心理成长的需要
D.保健因素包括工作关系、工作环境等因素

3.多项选择题学习层次的培训评估常用的评估方法包括（）。

A.随堂观察
B.问卷调查
C.课后作业
D.心得报告

4.多项选择题直接经济薪酬又可分为（）。

A.教育培训
B.工资
C.奖金
D.津贴

5.多项选择题人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。

A.综合性与实践性
B.发展性与民族性
C.社会性
D.综合性与经济性
E.生物性与民族性

6.单项选择题按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

A.报酬的不公平
B.结果的不公平
C.利益的不公平
D.职位的不公平

7.单项选择题用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。

A.成就测验
B.性向测验
C.能力测验
D.人格测验

8.单项选择题采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。

A.任人唯贤原则
B.知事识人原则
C.因事择人原则
D.知人善任原则

9.单项选择题以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

A.行为
B.个人的任务结果
C.潜能
D.特质

10.单项选择题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

A.因事设岗
B.因事择人
C.因人设岗
D.因事设机构