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培训评估有助于()。
Miles和Snow将组织战略分为()。
以下对组织能力理论的描述正确的是()。
企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是()。
在以下四项对于培训和开发的解释中,正确的是()。
结果层次的培训评估常用的评估方法有()。
工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
技术—行政管理任务绩效的维度包括()。
工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
优化型工作设计的理论依据是()。