优化型工作设计的理论依据是（）。

多项选择题优化型工作设计的理论依据是（）。

A.古典工业工程学
B.人力资本理论
C.科学管理思想
D.马斯洛需求理论

1.多项选择题以下对工作分析观察法的描述正确的是（）。

A.提供了最为直接的第一手资料
B.观察法分为直接观察法、自我观察法及工作参与法
C.适合从事智力或管理活动的职业
D.耗时长，成本较高

2.多项选择题工作识别，又称工作标志、工作认定，包括工作名称和工作地位，其中工作地位主要指所属的（）。

A.工作部门
B.工作等级
C.工资水平
D.工作概要

3.多项选择题对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量：（）。

A.事故率
B.生产率
C.士气
D.笔试

4.多项选择题以下属于战略人力资源管理的特征的有（）。

A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性

5.多项选择题约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有（）。

A.《产业信誉》
B.《政治算数》
C.《产业政府》
D.《国富论》

6.多项选择题在以下四项对于培训和开发的解释中，正确的是（）。

A.员工自行组织自学，以改善工作业绩，属于培训
B.只需要对基层员工进行培训和开发
C.培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效
D.与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内

7.多项选择题工作分析及其成果可以应用的范围包括（）。

A.人力资源规划
B.员工岗位培训
C.绩效管理
D.职业生涯规划

8.多项选择题资格说明书的内容主要包括（）。

A.教育培训背景
B.专业知识
C.经验
D.权限

9.多项选择题技术—行政管理任务绩效的维度包括（）。

A.同情心
B.产出数量
C.问题解决能力
D.生产率

10.多项选择题在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑以下因素：（）。

A.组织规模
B.组织形式
C.组织发展阶段
D.组织内部监督机制