员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周...

单项选择题员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）可增加晚婚假（）天。

A.5；7
B.3；7
C.3；10
D.5；10

1.单项选择题员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴。

A.事假
B.工假
C.病假
D.婚假

2.单项选择题年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。

A.四次
B.五次
C.三次
D.两次

3.单项选择题员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

A.5
B.3
C.7
D.15

4.单项选择题新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。

A.7；10
B.3；30
C.3；10
D.7；30

5.单项选择题管理岗位员工和新聘大学毕业生合同期满绩效考评合格的，双方协商确定新的劳动合同期限，一般不超过（）年。

A.3
B.8
C.5
D.6

6.单项选择题操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年。

A.2
B.3
C.5
D.8

7.单项选择题各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。

A.2个月
B.一个月
C.20天
D.三个月

8.单项选择题新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。

A.二
B.三
C.五
D.八

9.单项选择题新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同。

A.15
B.30
C.60
D.三个月

10.单项选择题试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）

A.予以辞退
B.再培训
C.延长试用期
D.可以补考一次