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单项选择题（）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。

A.HSE培训矩阵
B.HSE培训理念
C.HSE培训制度
D.HSE培训流程

1.单项选择题参加集团（股份）、销售等上级公司组织的教育培训项目，（）按程序选拔确定培训人选，填写（），报人事处审核、业务分管领导审批。

A.人事处；《培训办班审批表》
B.业务对口处室；《培训办班审批表》
C.人事处；《外出培训审批表》
D.业务对口处室；《外出培训审批表》

2.单项选择题福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。

A.其他处室
B.分公司对应业务部门员工
C.分公司
D.库站员工

3.单项选择题为了检验学员学习效果，必须坚持（），考试成绩报人事部门备案。

A.逢训必考
B.应考尽考
C.重要培训考试
D.根据需要考试

4.单项选择题挖潜目标：是被考核单位（）的目标，该指标不分解到各月，只用于年末考核。

A.年度必须完成
B.努力争取实现
C.月度完成
D.季度完成

5.单项选择题年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。

A.年度必须完成
B.努力争取实现
C.月度完成
D.季度完成

6.单项选择题关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。

A.跳一跳，够得着
B.严考核、硬兑现
C.围绕职责，干什么考核什么
D.分级管理，各负其责

7.单项选择题每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。

A.1月和7月
B.1月和12月
C.1月和6月
D.6月和12月

8.单项选择题操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

9.单项选择题管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

10.单项选择题分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。

A.升油工资绩效
B.吨油工资绩效
C.标准绩效
D.其他