A.劳动合同期限和工作内容
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和劳动条件
D.保守用人单位商业机密
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下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同()。
Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
Ⅱ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的;
Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的;
Ⅳ、被依法追究刑事责任的;
Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+Ⅵ
B.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ
C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅴ
D.Ⅱ+Ⅲ
依法解决劳动争议的原则,应当根据()。
Ⅰ、合法;
Ⅱ、公正;
Ⅲ、及时;
Ⅳ、双方都能接受。
A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
B.Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
A.签约方式的从属性
B.船员权利的专属性
C.合同内容的强制性
D.合同内容的国际性
A、国家干预下的当事人意思自治
B、合同双方当事人强弱对比悬殊
C、劳动合同具有人身性
D、劳动合同同时具有平等性和隶属性
A.10日内
B.15日内
C.30日内
D.60日内
A.保障船员的利益
B.平等自愿和协商一致
C.保障船东的利益
D.保障船东和船员双方的利益
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决
B.劳动仲裁具有最终法律效力
C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
A.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事用人单位工作的
B.客观情况使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的
C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力
D.不能胜任工作
A.15/书面
B.15/口头
C.30/书面
D.30/口头
A.船员劳动合同制
B.聘任制
C.雇用制
D.委任制
最新试题
轮机长对轮机人员的协调工作做法中,正确的是()。Ⅰ、轮机员之间既有明确的分工负责职责,又要做到分工不分家;Ⅱ、全体轮机人员团结一致,相互协作,发挥集体优势;Ⅲ、轮机长可根据轮机员的不同特点适当调整其分工职责;Ⅳ、轮机长可根据维修保养的轻重缓急协调各轮机员的工作。
有关上高和多层作业时安全注意事项的说法,不正确的是()。
有关“控制”的讲述,错误的是()。
一般来说,船上安全管理的要点在于“组织-素质-响应”,其中“素质”应指()。
我国《海船船员发证规则》规定,适任船员应符合海船船员体检标准,特别是()等方面的标准。
根据航海事故中人的心理因素分析可知,事故与人的“生物节律”有关,轮机长要充分认识和理解这一点,才能有效避免事故。“生物节律”主要是指一个月里的()。
按《海船船员值班规则》规定,值班人员在值班前()禁止喝酒,且值班期间血液中酒精含量不得超过()。
在调查所引起的总体或部分修理后,或在做过重大修理或换新后应根据情况进行IAPP证书的()。
我国《海船船员发证规则》规定,下列有关船员健康适任要求的说法中,不正确的是()。
组织全员沟通技巧的培训,()能促进全员的沟通。①改变沟通心态②清晰和有策略地表达③仔细倾听④积极反馈